شاید مهمترین روند در تحیل یک سازمان این باشد که بتوانیم ارزشهای وجودی آن را استخراج کنیم و روال منظمی را برای عملکرد بهینه آنها شکل دهیم. در عین حال یک سازمان زمانی روند رو به رشدی را پیش می گیرد که ارزش های مورد نظر آن چیزهایی باشند که عموما موسومند به ارزشهای برون ذاتی. معمولا ارزش های برون ذاتی آنهایی هستند که در مع...
پژوهش در مورد ترس از موفقیت، یعنی متغییر دیگر ما در رابطه با اضطراب منعکس کننده بسیاری از نگرانی های مشابه در مورد اشکال متناقض رفتار انسانی است که مشخص کننده پژوهش مربوط به ترس از شکست بود. آن چه که آن را حتی متمایز می گرداند این است که علاقه به آن همزمان با نهضت آزادی زنان آغاز شد و با این جنبش پیوند یافت. این امر اج...
روانشناس بزرگ کورت لوین، زمانی اظهار داشت هیچ چیز عملی تر از یک نظریه خوب نیست، و در هیچ جا این موضوع به اندازه مطالعه رفتار در سازمان ها مصداق ندارد. اغلب اوقات، مدیران اجرائی سازمان ها مانند بسیاری از دیگر علمای رفتاری، می خواهند دریابند که چگونه انگیزش کار را به سطوحی که می پندارند خودشان کار می کنند بالا ببرد. گوئی...